РЕШЕНИЕ

№ 193гр. София, 28. 11. 2019 година

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД - Трето гражданско отделение, в открито съдебно заседание на седемнадесети октомври през две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател: С. Ч

Членове: А. Ц

Ф. В

изслуша докладваното от съдията А. Ц гр. д. № 767/2019 г. и за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на А. Д. С. против решение № 1272/ 24. 10. 2018г., постановено по в. гр. д. 1873/18г. на Пловдивски окръжен съд, в частта, с което е отхвърлен искът и по чл. 344, ал. 1,т. 1 КТ.

Въззивният съд е приел, че ищцата е работила по трудово правоотношение, но е подала молба за освобождаване, без да е упражнена сила или заплашване срещу нея. Молбата за освобождаване от работа обаче била предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ и поради липса на посочен срок, молбата за освобождаване представлявала изразена воля за неспазване на предизвестието, откъдето трудовият договор се прекратявал веднага.

В жалбата се излагат доводи, че уволнението по чл. 326, ал. 1 КТ е незаконно, тъй като ищцата не е отправяла искане за прекратяване на договора с предизвестие, както и че отсъствието от работа не е волеизявление за неспазено предизвестие.

Касационното обжалване е допуснато по следните въпроси: Как се отправя предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ, необходимо ли е да се посочи срок на предизвестието, може ли искането за съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ да се конвертира в предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ? Необходимо ли е работникът да е платил обезщетение за неспазено предизвестие, за да се прекрати договора в срока на предизвестието? Как се прекратява договора в срока за предизвестие? Може ли работникът да се позовава...