Иск за признаване уволнението за незаконно

колективен трудов договор

продължаване на срок

прекратяване на трудовото правоотношение

отмяна на уволнение

закрила при уволнение

съкращаване на щата

подбор

възстановяване на работа

обезщетение за оставане без работа

Р Е Ш Е Н И Е

№ 277

гр.С. 19. 05. 2011г.

в името на народа

Върховният касационен съд на Република България, гражданска колегия, четвърто отделение, в открито съдебно заседание на дванадесети май през две хиляди и единадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

СВЕТЛА ЦАЧЕВА

ЧЛЕНОВЕ:

АЛБЕНА БОНЕВА

ВЛАДИМИР ЙОРДАНОВ

при секретаря Стефка Тодорова, като изслуша докладвано от съдията Албена Бонева гр. дело № 1226, за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК и е образувано по касационна жалба, подадена от Национална компания Железопътна инфраструктура – С. против решение № 444 /30. 10. 2010 г., постановено по гр. д. № 460/2010 г. на Пловдивския окръжен съд.

Касационното обжалване е допуснато с определение № 171/04. 02. 2011 г. по въпрос от значение за точното приложение на закона - валидно ли е изменение в К., когато с него е продължен срока на действието му над максимално допустимите 2 години по чл. 54, ал. 2 КТ.

Съставът на Върховния касационен съд приема следното:

Общото правило на чл. 54, ал. 2 КТ определя срока на действие на колективния трудов договор на 1 година. Възможни са и отклонения, доколкото са в рамките на предвиденото от законодателя – срокът на действие на договора може да бъде по-дълъг, но не повече от 2 години и това трябва да е уговорено от страните. Допустимо е и отделни клаузи да бъдат с по-кратък срок на действие от това на договора.

Нормата е императивна, поради което и други отклонения от предвиденото в нея относно срока на действие на колективния трудов договор,...