О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№150

Гр. София, девети март 2021 г.

Върховният касационен съд на Р. Б, трето гр. отделение, в закрито заседание на 27.01.21 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА

МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3112/20 г., за да се произнесе, намира следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на „Т. Б” ЕАД, [населено място] срещу въззивното решение на Градски съд София по гр. д. №12338/19 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени предявените от Ц. С. срещу касатора искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ, с които е оспорена законността на дисциплинарното уволнение на ищеца от длъжност „управител на магазин „Техномаркет – бул. В. В.”, извършено със заповед от 18.12.18 г. за нарушения по чл. 187, т. 9 и 10 и чл. 190, т. 4 КТ.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл. 280, ал. 1, т. 1 и 3 и ал. 2 ГПК по правните въпроси, от значение за спора/групирани и уточнени от ВКС за систематичност и обобщаване на отговорите – ТР №1/19.02.10 г./:

1. Следва ли при преценката по чл. 189, ал. 1 КТ за съответствие на извършеното нарушение и наложеното дисциплинарно наказание да се съобразяват характера на заеманата длъжност / в случая управител на магазин/, доколкото възложените трудови функции сочат на оказано от работодателя по-високо доверие и дали нарушението се отразява върху дейността на работодателя? Следва ли преценката за тежестта и съставомерността на нарушението да...