Производството е по чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).
Образувано е по касационна жалба на Изпълнителен директор на Българска агенция по безопасност на храните, чрез процесуален представител, против решение №28 от 22.03.2018г., постановено по адм. дело №337/2017г. по описа на Административен съд Габрово/АС-Габрово/, с което е отменена негова заповед №НК-15 от 20.10.2017г.
С посочената заповед на А.Г-директор на Областна дирекция по безопасност на храните-София град, държавен служител с ранг III –ти старши, е наложено дисциплинарно наказание "уволнение" на осн. чл. 90, ал. 1, т. 5 от ЗДСл (ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ)/ЗДСл/
Касаторът навежда доводи за неправилност на решението като постановено в нарушение на материалния закон, съществено нарушение на съдопроизводствените правила и необоснованост - касационно основание по чл. 209, т. 3 от АПК. Моли обжалваното решение да бъде отменено. Подробни съображения излага в касационната жалба. Претендира разноски.
Ответникът А.Г, чрез процесуален представител оспорва касационната жалба. Моли решението на първоинстанционния съд да бъде оставено в сила. Съображения излага във възражение и писмени бележки. Претендира разноски.
Представителят на Върховна административна прокуратура дава заключение за неоснователност на касационната жалба.
Настоящият състав на Върховния административен съд, пето отделение приема, че касационната жалба е подадена в срока по чл. 211, ал. 1 АПК и от страна, за която съдебният акт е неблагоприятен, поради което е допустима.
Разгледана по същество, касационната жалба е неоснователна.
За да постанови обжалваното решение Административен съд Габрово е приел, че оспорената заповед е издадена от компетентен орган, при спазване на установената писмена форма и административнопроизводствените правила, но в нарушение на материалния закон.
Съдът е счел, че в заповедта не се съдържа описание на конкретни действия или бездействия на служителя Генов, уронващи престижа на службата, тъй като само в тези случаи нарушението на етичните правила е основание за налагане дисциплинарно наказание „уволнение“. АС-Габрово е посочил, че както образуваното досъдебно производство на...