О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 176

ГР. София, 11 март 2019 г.

Върховният касационен съд на Р. Б, трето гр. отделение, в закрито заседание на 23.01.19 г., в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: АЛЕКСАНДЪР ЦОНЕВ

ФИЛИП ВЛАДИМИРОВ

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3037/18 г., намира следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Върховен касационен съд /ВКС/ срещу въззивното решение на Градски съд София по гр. д. №15382/17г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени предявените от Т. С. срещу касатора искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищеца от длъжност „шофьор” в отдел „Управление на собствеността”, извършено на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ със заповед от 7.03.17 г.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл. 280, ал. 1, т. 1 и ал. 2, пр. 3 ГПК.

Намира, че в противоречие с цитираната задължителна практика на ВКС и практика по чл. 290 ГПК са разрешени следните значими за спора правни въпроси:

1. Необходимо ли е документираният подбор по чл. 329 КТ да съдържа мотиви и обяснения на работодателя за поставените оценки на участниците в подбора? Трябва ли при оспорване на извършения подбор в съдебното производство работодателят да мотивира и обяснява словесно поставените оценки по различните показатели или е достатъчно да докаже със свидетели или други доказателствени средства обективното съответствие на оценките с действително притежаваните професионални качества и квалификация?

2. Когато...