№ 4 С., 06.01. 2014 година

Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на двадесети ноември, през две хиляди и тринадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: КАПКА ЮСТИНИЯНОВА

ЧЛЕНОВЕ: Л. БОГДАНОВА

С. ДИМИТРОВА

като разгледа докладваното от съдия С. Д. гр. д. № 5643 по описа за 2013 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280, ал. 1 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на П. В. П. от [населено място], чрез пълномощника си адв. Н. А. от АК-В. против въззивно решение № 119 от 14.06.2013 г. по в. гр. дело № 194/2013 г. на Видинския окръжен съд, с което като е потвърдено решение № 19 от 27.03.2013 г. по гр. дело № 19/2013 г. на Белоградчишкия районен съд, са отхвърлени предявените искове за защита срещу незаконно уволнение с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ, предявени от касатора срещу ТП”Държавно горско стопанство” [населено място].

В изложение за допускане на касационно обжалване жалбоподателят поставя материалноправни въпроси, обусловили изхода на делото, относно законосъобразността на извършения от работодателя подбор на основание чл. 329 КТ, и по-конкретно - следва ли критериите по чл. 329 КТ да имат и да съдържат обективни признаци, следва ли законосъобразното извършване на подбор да предпоставя преценка на работодателя, извършена чрез посочване на конкретни данни за професионалните качества и резултатите от работата на всеки от служителите и при извършване на съпоставка на качествата на всеки участник в подбора, както и следва ли при подбора при критерия „квалификация” по чл. 329 КТ да се взема предвид само наличие на документ за професионалната квалификация или да се обсъди цялостната картина на деловите и професионални качества или умения за изпълнение на дадена длъжност,...