О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 714

Гр.С., 29.10.2018г.

Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на двадесет и трети октомври през двехиляди и осемнадесета година, в състав

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИО ПЪРВАНОВ

ЧЛЕНОВЕ: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

МАЙЯ РУСЕВА

при участието на секретаря. ......., като разгледа докладваното от съдията Р. г. д. N.1380 по описа за 2018г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Е. П. Г. срещу решение №.21/17.01.18 по г. д.№.467/17 на ОС Смолян - с което е потвърдено реш.№.124/22.07.16 по г. д.№.136/16 на РС Девин за отхвърляне на предявените от касатора искове с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1-т. 3 КТ.

Ответната страна [фирма] оспорва жалбата; претендира разноски.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК, от процесуално легитимирано за това лице, срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е процесуално допустима.

За да се произнесе относно наличието на предпоставките по чл. 280 ал. 1 ГПК за допускане на касационно обжалване на въззивното решение, ВКС съобрази следното:

С обжалваното решение въззивният съд е приел, че трудовото правоотношение с ищцата, заемала длъжност „готвач“, е било законосъобразно прекратено на основание чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ. Намерил е, че е извършено реално съкращение на заеманата от нея щатна бройка, решението за съкращение е одобрено от надлежен орган, налице е и законосъобразно проведен подбор. Посочил е, че с оглед оспорването на истинността на отразените в протокола за подбор обстоятелства, от ангажираните от работодателя писмени и гласни доказателства се установява, че дадените от комисията оценки съответстват на качествата и нивото на изпълнение на работа от ищцата. Отразил е както критериите,...