№ 20 гр. София, 25.03.2020 година

В. К. С - Трето гражданско отделение, в открито съдебно заседание на тринадесети февруари през две хиляди и двадесета година в състав:

Председател: С. Ч

Членове: А. Ц

Ф. В

изслуша докладваното от съдията А. Ц гр. д. № 2607/2019 г. и за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Напоителни системи“ ЕАД гр. София, клон С. Т. С срещу решение № 61/17.04.2019г., постановено по в. гр. д. 173/19г. на Сливенски окръжен съд, с което на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ е признато за незаконно уволнението на Д. М. по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ и е възстановен на длъжност „шофьор на товарен автомобил“ при касатора работодател.

Въззивният съд е приел за основателни две от основанията за незаконност на уволнението, посочени в исковата молба. Първото е, че уволнението поради съкращение в щата е незаконосъобразно, поради нарушение на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, тъй като работодателят не е поискал информация от работника или служителя дали страда от болест, която му осигурява предварителна закрила. Второто е, че била нарушена закрилата по чл. 333, ал. 4 КТ, тъй като съгласието на синдикалния орган било дадено в същия ден на уволнението, а не 3- дни преди това, в нарушение на чл. 14, т. 8 КТД. За неоснователни са приети останалите основания за незаконност на уволнението, въведени с исковата молба, а именно, че има разминаване между датата на издаване на заповедта за уволнение- 01.08.2018г. и датата на връчването и- 27.07.208г., нарушение на предварителната закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, неизпълнение на задължения, уговорени в КТД - първо да бъдат уволнени работещи пенсионери и да...