Р Е Ш Е Н И Е

№ 732

гр.София 28.10.2010г.

в името на народа

Върховният касационен съд на Р. Б, гражданска колегия, четвърто отделение, в открито съдебно заседание на двадесет и първи октомври през две хиляди и десета година в състав: ПРЕДСЕДАТЕЛ: А. Б

ЧЛЕНОВЕ: М. Ф

В. Й

при секретаря С. Т., като изслуша докладвано съдията А. Б гр. дело № 1146/2009 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството по делото е по чл. 290 ГПК и е образувано по касационна жалба, подадена от „К. БЪЛГАРИЯ”, гр. Б., представлявано от всеки двама управители заедно М. Хабергер, Р. Цаха, Н. Л. Б. и А. М. Н., действащи чрез адв. П. В. от АК – Б. против решение № VІ-33/30.03.2009 г. на Б.я окръжен съд, шести въззивен състав, постановено по гр. д. № 611/2008 г.

С определение № 102/26.01.2010 г. касационното обжалване е допуснато в хипотезата по чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК по материалноправния въпрос подлежи ли на съдебен контрол преценката на работодателя, извършена по чл. 329, ал. 1 КТ относно нивото на изпълнение на трудовите задължения.

Противоречивата съдебна практика е уеднаквена по реда на чл. 291, т. 1 ГПК с Р-14-2010-ІІІ ГО, Р-102-2010-ІV ГО ВКС, Р-287-2010-ІV ГО, в които е изяснено, че преценката на работодателя кой измежду оценяваните работници или служители работи по-добре е субективна, а съдебния контрол е за това дали такава преценка е направена, взета ли е предвид от работодателя, допусната ли е евентуална злоупотреба при оценяването по този показател и той извършен ли е именно въз основа на критериите, имащи отношение към качеството на работа. Самата оценка на работодателя кой от оценяваните служители или работници по-точно, по-качествено и по-ефективно изпълнява трудовите задължения, не подлежи на контрол от съда. Следователно, достатъчно е да се установи, че според работодателя оставащите на...