№ 225 гр. София, 13.12.2019 година

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД - Трето гражданско отделение, в открито съдебно заседание на четиринадесети ноември през две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател: С. Ч

Членове: А. Ц

Ф. В

изслуша докладваното от съдията А. Ц гр. д. № 1566/2019 г. и за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК и е образувано по касационна жалба на „Акма Ко“ ЕООД срещу решение № 8011/20.12.2018г., постановено по в. гр. д. № 8059/2018г. на СГС, ГО, ІV-д въззивен състав, с което е отменено решение № 349210/ 27.02.2018г. на СРС 71 състав и е признато за незаконно и отменено на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ уволнението на Й. В. по чл. 190, ал. 1, т. 4 КТ.

За да уважи иска, въззивният съд е приел, че между ищцата и ответника е съществувало валидно безсрочно трудово правоотношение, по което тя е изпълнявала длъжността „магистър фармацевт, ръководител на аптека“, с място на работа - аптека, находяща се в [населено място], ж. к. Лагера. С. З № 1/12.01.2017 г. на управителя на „Акма Ко“ ЕООД на ищцата е наложено дисциплинарно наказание „уволнение” за извършено нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, ал. 1, т. 8, пр. 1 КТ - злоупотреба с доверието на работодателя, и със Заповед № 37/12.01.2017 г. на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ е прекратено трудовото правоотношение, считано от 12.01.2017 г.. Като мотиви за ангажиране на дисциплинарната отговорност на ищцата работодателят е посочил, че дисциплинарно наказание „уволнение се налага за извършени нарушения, изразяващи се в констатирани разлики между регистрираните в програмния продукт „Фармастар“ плащания с ПОС - терминал и постъпления от банките в изпълнение на такъв вид плащания, като нарочна Комисия, назначена със Заповед на управителя...