3№ 634

гр.София, 18.09.2019 г.

Върховен касационен съд на Р. Б, Гражданска колегия, Трето отделение в закритото заседание на двадесет и девети май две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател: С. Д

Членове: Г. М

Д. Сгледа докладваното от съдия Михайлова гр. д. № 1503 по описа за 2019 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Обжалвано е решение № 15/ 28.01.2019 г. по гр. д. № 458/ 2018 г., с което Шуменски окръжен съд, потвърждавайки решение № 323/ 22.10.2018 г. по гр. д. № 192/ 2018 г. на Великопреславски районен съд, по исковете на Н. Х. Н. срещу Териториално поделение на „Държавно горско стопанство“ [населено място] (ТП на Д. – В.), както следва:

· е признал за незаконно и е отменил наказанието „дисциплинарно уволнение“ по заповед № 190/ 22.12.2017 г. на директора на ТП Д. – В., с която на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ е прекратено трудовото правоотношение между страните (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ) и

· е възстановил ищеца на длъжността „ръководител, Първи участък Г. – В. – старши лесничей при ТП „Държавно горско стопанство В. на „Североизточно държавно предприятие“ – [населено място] (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ).

Решението се обжалва от ТП на Д. – В. с искане да бъде допуснато до касационен контрол за проверка на неговата правилност при основанията по чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК (общо и допълнително) по следните въпроси (първите три – материално-правни, а четвъртият – процесуално-правен): 1. Следва ли при преценката по чл. 189, ал. 1 КТ за съответствието между нарушението и дисциплинарното наказание да се съобразят характерът на заеманата длъжност и как се отразява нарушението върху цялостната дейност на работодателя? 2. Следва ли при преценката по чл. 189, ал. 1 КТ...