Иск за признаване уволнението за незаконно * дисциплинарно наказание забележка * дисциплинарно наказание предупреждение за уволнение * задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарно наказание

РЕШЕНИЕ

№ 411

София 03.12.2015г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, ГК, ІV г. о.в открито заседание на трети ноември през две хиляди и петнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ВЕСКА РАЙЧЕВА

ЧЛЕНОВЕ: СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА

ЛЮБКА АНДОНОВА

при секретаря Юлия Георгиева и в присъствието на прокурора....................

като изслуша докладваното от съдията Светла Бояджиева гр. дело № 2987 по описа за 2015 год. за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба, подадена от [фирма] [населено място] срещу решение от 9.02.15г. по в. гр. дело № 13785/14г. на Софийски градски съд, с което е потвърдено решението от 22.05.14г. по гр. дело № 155/13г. на Софийски районен съд, 66 състав.С него са уважени исковете по чл. 357 КТ за отмяна на дисциплинарни наказания „забележка”,наложено със заповед № 447/4.12.12г. и „предупреждение за уволнение”,наложено със заповед № 436/26.11.12г.,както и исковете за защита срещу незаконно уволнение, извършено със заповед № 451/6.12.12г.,с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1-т. 3 КТ,предявени от И. Й. С. срещу дружеството.

С определение № 807 от 22.06.15г. настоящият състав на ІV г. о.на ВКС е допуснал касационно обжалване на въззивното решение на основание чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК по процесуалноправния въпрос: липсата на обсъждане и произнасяне в решението на въззивния съд по въведените във въззивната жалба оплаквания и събраните доказателства пред първата инстанция представлява ли процесуално нарушение, като разрешен в противоречие със задължителната практика на ВКС – решение № 149 от 3.07.12г. по гр. дело № 1084/11г. на ІІІ г. о,решение...