№ 96

София, 09.05.2019 година

В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, Четвърто гражданско отделение в съдебно заседание на четвърти април две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател: СВЕТЛА ЦАЧЕВА

Членове: АЛБЕНА БОНЕВА

БОЯН ЦОНЕВ

при секретаря С. Т, изслуша докладваното от съдията Цачева гр. д. № 3368 по описа за 2018 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

С определение № 2 от 03.01.2019 година е допуснато касационно обжалване на решение № 1262 от 06.07.2018 г. по гр. д. № 1096/2018 г. на Варненски окръжен съд, с което са отхвърлени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ, предявени от Ж. Ж. И. от [населено място] против Университетска многопрофилна болница за активно лечение (УМБАЛ) „Св. Марина“ ЕАД, [населено място] за признаване на незаконно и отмяна на уволнение, извършено със заповед № 201 от 11.09.2017 г.; за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и присъждане на обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ в размер на 7477,80 лева.

Касационно обжалване на въззивното решение е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК по материалноправния въпрос по приложението на чл. 315 КТ - следва ли в броя на работните места, определени от работодателя за заемане от лица с намалена работоспособност, да се включват и работни места за майки с деца до двегодишна възраст.

По материалноправния въпрос по приложението на чл. 315 КТ, Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение счита следното:

Съгласно чл. 314 КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за...