ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гр.София, 1612/30.03.2026 год.

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение в закрито заседание на седемнадесети март две хиляди двадесет и шеста година, в състав:ПРЕДСЕДАТЕЛ: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

ЧЛЕНОВЕ: МАЙЯ РУСЕВА

ДЖУЛИАНА ПЕТКОВАкато разгледа докладваното от съдия Петкова гр. дело № 75 по описа за 2026 год., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Община Копривщица, чрез адв. Ч. П., срещу решение № 468/01.10.2025г. по в. гр. д. № 662/2025 г. по описа на Софийски окръжен съд, с което са уважени предявените срещу касатора от Ц. Х. Х. искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ вр. с чл. 225, ал. 1 КТ за отмяна на извършеното със заповед № ЧР-480/29.11.2024г. на кмета на община Копривщица уволнение; за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „главен специалист “Общинска собственост“ и за присъждане на 8640 лева обезщетение за оставане без работа за периода 13.12.2024 г.- 16.06.2025 г.

Касаторът иска отмяна на въззивното решение с оплаквания за неправилност. В изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК се поставят следните въпроси в хипотезите на чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК: 1/ Кога е налице основание за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, ако към момента на уволнението служителят не притежава изискуемото образование или професионална квалификация – когато изискванията са нормативно установени или въведени по надлежния ред от работодателя след сключване на договора и липсва злоупотреба с право, или само когато тези изисквания са съществували още при сключване на договора и работодателят е знаел за несъответствието? 2/ При какви предпоставки е налице злоупотреба с право и нарушение на принципа на добросъвестност по чл. 8, ал. 1 КТ от страна на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328,...