ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 5923/18.12.2025 г.Върховният касационен съд на Република България, Гражданска колегия, Четвърто отделение в закритото съдебно заседание на девети декември две хиляди двадесет и пета година в състав:Председател: Веска Райчева

Членове: Геника Михайлова

Златина Рубиеваразгледа докладваното от съдия Михайлова гр. д. № 3479 по описа за 2025 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Обжалвано е решение № 46/26.03.2025 г. по гр. д. № 33/2025 г., с което Окръжен съд – Кърджали е отменил решение № 475/19.11.2024 г. по гр. д. № 875/2024 г. на Районен съд – Кърджали и е отхвърлил исковете на П. С. Д. срещу Детска градина „Максим Горки“ [населено място], както следва:

· да признае за незаконно и отмени дисциплинарното уволнение със заповед № 805/ 26.06.2024 г. на кмета на [община] (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ) и

· да възстанови ищецът на длъжността „директор“ в детската градина (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ).

Решението се обжалва от П. Д. с искане да бъде допуснато до касационен контрол за проверка за правилност по следните въпроси (процесуалноправен и материалноправен): 1. Допустимо ли е въззивният съд да приеме личното трудово досие на уволнен служител, предявил иска по чл. 344, ал. 1 КТ, с мотиви, че приетото от първата инстанция не е представено в цялост/не е съдържало всички документи? и 2. От кой момент започва да тече срокът по чл. 194, ал. 1 КТ и следва ли да се приеме, че съгласно чл. 194, ал. 3 КТ срокът не тече през времето, в което служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност? Касаторът счита въпросите включени в предмета на обжалване – общата предпоставка по чл. 280, ал. 1 ГПК за допускане на касационният контрол, и твърди, че въззивният съд им е отговорил в противоречие с практиката на Върховния касационен съд, включително че изясняването на втория въпрос в частта по исканото казуално тълкуване на чл....