РЕШЕНИЕ№ 117
гр. София, 24.10.2023 г.В ИМЕТО НА НАРОДА
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 3-ТО ГРАЖДАНСКО
ОТДЕЛЕНИЕ 5-ТИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и шести септември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател: Илияна Папазова
Членове: Майя Русева
Джулиана Петкова
при участието на секретаря Кристина Н. Григорова
като разгледа докладваното от Майя Русева Касационно гражданско дело № 20228002104209 по описа за 2022 година
Производството е по чл.290 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на „Майлстоун Системс България“ЕООД, [населено място], срещу решение №.262062/22.06.22 по г. д.
№.168/21 на СГС, ІІІ Вс., с което е потвърдено решение №.156881/22.07.20 по г. д.№.64264/19 на СРС, ІІІ ГО, 144с., за уважаване на предявените срещу касатора искове с правно основание чл.344 ал.1 т.1-т.3 КТ, ведно със съответно произнасяне по разноските. Излагат се оплаквания за незаконосъобразност и необоснованост. Моли се за отмяна на атакуваното решение и отхвърляне на претенцията ведно с присъждане на разноски или връщане на делото за ново разглеждане.
Ответната страна С. К. К. оспорва жалбата; претендира разноски.
С определение №.597/4.04.23. е допуснато касационно обжалване във връзка с въпрос може ли да се установяват трудовите задължения на служителя и съответно нужните качества за извършването им, ако длъжностната характеристика на служителя липсва или не е връчена, или при наличие на длъжностна характеристика в нея не са посочени основните
отговорности, задължения, задачи и цели на служителя, съответно при гореописаните обстоятелства има ли пречка работодателят да прекрати трудовото правоотношение на служителя на основание чл.328 ал.1 т.5 КТ.
С обжалваното решение е прието, че страните са били обвързани от трудов договор, който е бил незаконосъобразно прекратен на основание чл.328 ал.1 т.5 КТ - поради липса на качества за заеманата длъжност. Съдът е намерил, че заповедта за уволнение е надлежно мотивирана и съдържа липсващите у работника качества за изпълнение на длъжността. Доколкото, обаче, не е представена длъжностна характеристика за същата, не може да се установи какви конкретни задължения...