Р Е Ш Е Н И Е

№ 60210/2021

гр. София, 04.01.2022 г.В И М Е ТО НА Н А Р О Д А

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в съдебно заседание на тридесети септември две хиляди двадесет и първа година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕМИЛ ТОМОВ

ЧЛЕНОВЕ: ДРАГОМИР ДРАГНЕВ

ГЕНОВЕВА НИКОЛАЕВА

при участието на секретаря Д.Никова .

изслуша докладваното от съдията Емил Томов гр. дело № 873/2021 година.

Производството е по реда на чл.290 от ГПК.

Образувано е на касационна жалба на С. Д. И., чрез адв Е.М. срещу решение №260156 от 15.12.2020г по гр. д № 598/2020г на Русенски окръжен съд, постановено в трудов спор. Потвърдено е решение № 260013 от 20.08.2020г., по гр. д.№ 1860/2020г. на Русенски районен съд, с което са отхвърлени предявените от настоящата жалбоподателка обективно съединени искове по чл. 74 ал.4 от КТ за нищожност на клауза за уговорен изпитателен срок в полза на работодателя, съдържаща се в допълнително споразумение по трудов договор, срещу работодателя „ЦБА“ АД, който е прекратил трудовия договор с позоваване на клаузата /чл. 71, ал.1 КТ / Претендира се отмяна на заповедта за уволнение на основание чл 344 ал.1 т.1 и възстановяване на работа, които искове също са отхвърлени

От фактическа страна е прието за установено, че между страните по делото бил сключен трудов договор от 15.06.2018г.,съгласно който ищцата изпълнявала длъжността „касиер“ в търговски обект на ответното дружество в [населено място]. На основание ЕР на ТЕЛК № 4788/16.12.2019г. и заключение на Служба по трудова медицина, със Заповед№ 1/02.01.2020г. на работодателя ищцата е трудоустроена на тзи длъжност, със срок на трудоустрояването до 01.02.2021г.С допълнително споразумение №14845/17.03.2020г. ищцата била преназначена (въз основа на нейна писмена молба),от длъжността „касиер“ на длъжност „обслужващ магазин“, основното й трудово възнаграждение е увеличено от 750 лв. на 800 лв. и бил уговорен изпитателен срок от...