6№ 60809/14.12.2021 г.Върховен касационен съд на Република България, Гражданска колегия, Четвърто отделение в закритото съдебно заседание на двадесет и трети ноември две хиляди двадесет и първа година в състав:Председател: Веска Райчева

Членове: Геника Михайлова

Любка Андоноваразгледа докладваното от съдия Михайлова гр. д. № 2652 по описа за 2021 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Обжалвано е решение № 261791/15.03.2021 г. по гр. д. № 9161/2020 г., с което Софийски градски съд, потвърждавайки решение № 109675/03.06.2020 г. в обжалваната част, е отхвърлил исковете на Л. Т. С. срещу „Транспортно строителство и възстановяване“ЕАД, както следва:

· да се признае за незаконно и да се отмени уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ със заповед № РД-09-17/31.05.2018 г. на ответника (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ);

· за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „ръководител отдел „Планово-икономически“ (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ) и

· и за сумата 10 657.98 лв. - обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение в периода 31.05.2018 г. – 30.11.2018 г.

Решението се обжалва от Л. Т. С. с искане да бъде допуснато до касационен контрол за проверка за правилност по следните въпроси (първите материалноправни, а последният – процесуалноправен):

1. Следва ли договорът за управление, въз основа на който е извършено уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ, да съдържа конкретни бизнес задачи и конкретни икономически показатели, които новият директор следва да постигне, или е допустимо те да бъдат общи и абстрактни?

2. Налице ли е бизнес план, който по същество представлява анализ на изминалата отчетна година, без да съдържа бизнес задача с конкретни икономически показатели, които управляващият предприятието да постигне с конкретни стойности, а именно: производителност, рентабилност, обем на оборота, печалби, поддържане на определен брой работни места, финансови задължения и инвестиции?

3. Какво е значението на договора за управление, за да се обоснове правото на уволнение на основание чл. 328,...