О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 4715

София, 21.10.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на девети октомври , две хиляди двадесет и пета година в състав:

Председател : ЕМИЛ ТОМОВ

Членове : ДРАГОМИР ДРАГНЕВ

ГЕНОВЕВА НИКОЛАЕВА

изслуша докладваното от съдията Томов

гр. дело №2274/2025г.

Производството е по чл. 288 от ГПК .

Образувано е по касационна жалба на „Топлофикация София “ЕАД чрез ю. к. Д. Т. срещу решение №984 от 18.02.2025г по в гр. дело № 14336/2023г. на Софийски градски съд, с което в обжалваната част е потвърдено решение от 24.10.2023г по гр. д №6576/2023г на Софийски районен съд, постановено в трудов спор По същество са уважени исковете на основание 344 ал.1, т.1, т.2 и частично по т.3,вр. чл.225 КТ за отмяна на уволнението на ищцата Н. Л. О. на основание чл.328 чл.1 т.5 КТ, извършено със заповед №38/12.12.2022г на изпълнителния директор на дружеството. Постановено е възстановяване на работа на заеманата длъжност ръководител отдел „ Стопански клиенти”. Потвърдено е присъдждане на обезщетение по чл. 225 , ал.1 КТ в размер на 15021,85лв

По делото е установено, че страните са в трудово правоотношение от 31.08.2011г, като ищцата Н. Л. О. е преназначена на длъжността ръководител отдел„ Стопански клиенти” с допълнително споразумение от 12.06.2020г. Въззивният съд е приел изискването за мотивиране на уволнителна заповед на посоченото в нея основание за спазено - изложени са конкретни качества, които липсват на лицето с оглед изискванията на работата и нейното ефективно изпълнение, като са изброени причините:липса на ръководни умения, не се анализират и контролират действията на служителите в отдела, оценка на ефективност - под 10% успеваемост ; дефицит на управленски подход и приоритизиране на задачите, не се следи натовареността на служителите, ищцата допуска наличие на напрежение...