4 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 1354

С., 30.12. 2014 г.

Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на десети декември, две хиляди и четиринадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: КАПКА ЮСТИНИЯНОВА

ЧЛЕНОВЕ: Л. БОГДАНОВА

С. ДИМИТРОВА

изслуша докладваното от съдията Б. гр. дело № 5921/2014 г.

Производството е по чл.288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на К. Д. К. от [населено място], подадена чрез адвокат М. С. срещу въззивно решение № 830 от 3.06.2014 г. по гр. дело № 889/2014 г. на Варненския окръжен съд, с което като е потвърдено решение № 560 от 10.02.2014 г. по гр. д. № 13 887/2013 г. на Варненски районен съд са отхвърлени предявените от К. Д. К. срещу [фирма], [населено място], искове за признаване за незаконно и отмяна на дисциплинарното уволнение извършено със заповед № 374 от 29.08.2013г., за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност „ продуктов специалист” в Метро В., за заплащане на сумата 1200 лв., представляваща обезщетение за времето през което е останала без работа, поради уволнението.

В приложението по чл.284, ал.3, т.1 ГПК като основание за допускане на касационното обжалване се сочи разпоредбата на чл.280, ал.1, т.1 и т.3 ГПК. Поддържа се, че от значение за спора е прекратяването на трудовия договор от служителката, което е извършено преди налагане на дисциплинарното уволнение; както и че трудовото правоотношение, което се прекратява без предизвестие, се счита прекратено от момента на получаване на писменото предизвестие за прекратяване на договора; с получаване на писменото волеизявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327, т.3 КТ настъпвало и действието на прекратяването, съгласно чл.335, ал.2, т3 КТ и връчената след това заповед за дисциплинарно уволнение е безпредметна.

...