ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 1914

гр. София, 15.04.2025 г.

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 3-ТО ГРАЖДАНСКО ОТДЕЛЕНИЕ 1-ВИ СЪСТАВ, в закрито заседание на двадесет и шести март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател:Мария Иванова

Членове:Даниела Стоянова

Таня Орешарова

като разгледа докладваното от Таня Орешарова Касационно гражданско дело № 20248002103793 по описа за 2024 година

за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на М. Б. Б., чрез адв. С. Р., срещу решение № 3711/20.06.2024 г. по в. гр. д. № 13618/2023 г. на Софийски градски съд, с което е потвърдено решение № 16827/18.10.2023 г. по гр. д. № 1280/2023 г. на Софийски районен съд, с което са отхвърлени предявените от касатора против „С. К.“ АД искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за признаване за незаконно на уволнението на Б. и неговата отмяна, за възстановяването му на работа на заеманата от него длъжност преди уволнението – „сътрудник, охрана“, в отдел „Проверка сигурност на пътници и ръчен багаж“ към Дирекция „Сигурност“ при ответника и за заплащане на обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение в периода 11.11.2022 г. до 11.05.2023 г. в размер на 12 756 лв.

Касаторът счита, че решението е неправилно поради противоречия с материалния и процесуалния закон.

В изложението към касационната жалба касаторът поставя следните въпроси: 1./ Има ли някакъв установен баланс относно извършено дисциплинарно нарушение и полагащо се съответно наказание, или липсва подобно равенство и в какви рамки може работодателят да взема решение за налагане на наказание уволнение, лишавайки работника от правото на труд, което е едно от основните права и работодателят проявява ли неоправдана и прекомерна строгост?; 2/ При разглеждане на съдебния спор следва ли съдът да вземе предвид не само уредбата на КТ, но и да направи съпоставка и с други закони, предвиждащи санкция за извършване...