Р Е Ш Е Н И Е

№ 137

Гр. София, 19.07.2019 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Р. Б, трето гр. отделение, в открито заседание на 12.06.2019 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: АЛЕКСАНДЪР ЦОНЕВ

ФИЛИП ВЛАДИМИРОВ

При участието на секретаря В. И

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3037/2018 г.,

за да се произнесе, намира следното:

Производството е по чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Върховен касационен съд, чрез експерт – юрисконсулт З. С., срещу въззивното решение на Градски съд София по гр. д. №15 382/17 г. С обжалваното въззивно решение са уважени предявените от Т. С. срещу касатора искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищеца от длъжност „шофьор”, извършено на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ, със заповед на председателя на ВКС от 7.03.17 г.

Обжалването е допуснато на осн. чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК, поради противоречие на въззивното решение с практиката на ВКС – ТР №3/2012 г. ОСГК и решения на четвърто г. о. на ВКС по чл. 290 ГПК, постановени по гр. д.14/13 г., гр. д. №4827/16 г., гр. д. №1756/11 г. и гр. д. №1321/09 г., по значимите за спора въпроси: Необходимо ли е документираният подбор по чл. 329 КТ да съдържа мотиви и обяснения на работодателя за поставените оценки на участниците в подбора? Трябва ли в съдебното производство работодателят да мотивира поставените оценки по различните показатели или е достатъчно да докаже със свидетели или други доказателствени средства обективното съответствие на оценките с действително притежаваните професионални качества и квалификация? Длъжен ли е въззивният съд в рамките на заявените...