Р Е Ш Е Н И Е

№ 211

София, 09.10.2018 година

В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, Четвърто гражданско отделение в съдебно заседание на двадесет и седми септември две хиляди и осемнадесета година в състав:

Председател: СВЕТЛА ЦАЧЕВА

Членове: АЛБЕНА БОНЕВА

БОЯН ЦОНЕВ

при секретаря Стефка Тодорова, изслуша докладваното от съдията Цачева гр. д. № 16 по описа за 2018 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

С определение № 308 от 30.03.2018 година е допуснато касационно обжалване на решение № 156 от 11.10.2017 година по гр. д. № 183/2017 година на Шуменски окръжен съд, с което са уважени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ, предявени от Й. М. Й. от [населено място] против К. „Ш. з.”, [населено място] и са присъдени съдебни разноски.

Касационно обжалване на въззивното решение е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК по материалноправния въпрос по приложението на чл. 61, ал. 1 КТ, чл. 62 КТ и чл. 66 КТ – съставлява ли изискване за валидност на трудовото правоотношение наличието на писмен договор, сключен между работник и работодател, съдържащ реквизитите на чл. 66, ал. 1 КТ.

В своята трайно установена практика по приложението чл. 61 КТ и чл. 62, ал. 1 КТ, Върховният касационен съд приема, че валидно трудово правоотношение възниква при сключен в писмена форма и съдържащ основните реквизити по чл. 66, ал. 1 КТ трудов договор между работник и работодател. Трудовия договор работникът сключва с представляващия работодателя или упълномощено от него лице. Постигнато съглашение с друго лице, с което на работника се възлага и той приема да изпълнява определена...