Р Е Ш Е Н И Е

№ 144

гр.София, 08.06.2018 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение, в открито заседание на четвърти юни две хиляди и осемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Бойка Стоилова

ЧЛЕНОВЕ: 1. Мими Фурнаджиева

2. Велислав Павков

при секретаря Даниела Цветкова в присъствието на прокурора като разгледа докладваното от съдията Павков гр. д.№ 4603 по описа за 2016 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Т. Ж. А. против решение №92/11.07.2017 г., постановено по гр. д.№ 132/2017 г., поправено с решение №113/25.09.2017 г. по същото дело от състав на Окръжен съд - Силистра.

Ответникът оспорва касационната жалба с писмен отговор, като в открито съдебно заседание поддържа отговора си, чрез своя процесуален представител.

Касационното обжалване е допуснато с определение № 266/23.03.2018 г. на състава на ВКС.

Материалноправен въпрос, обосновал допустимостта на касационното обжалване е, какъв е обемът на отговорността на работодателя и на конкретния служител, извършил акта на дискриминация, като обжалването е допуснато в приложното поле на чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК – противоречие с практиката на ВКС.

По отговора на правния въпрос, обосновал допустимостта на касационното обжалване, състава на ВКС приема следното:

Когато уволнението е признато за незаконно от самия работодател или по съдебен ред по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя за причинените му от това вреди, ограничени до имуществените по чл. 225 КТ. По аналогичен начин е разрешен въпросът и в нормативни актове, уреждащи обезщетението при отмяна на незаконно прекратяване на служебно правоотношение – чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния...