Иск за признаване уволнението за незаконно

критерии за определяне на дисциплинарното наказание

неявяване на работа в течение на два последователни дни

задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарно наказание

срокове за налагане на дисциплинарни наказания

заповед за дисциплинарно наказание

форма и момент на прекратяване на трудовия договор

незаконно уволнение

възстановяване на длъжност

обезщетение за оставане без работа

Р Е Ш Е Н И Е

№ 236

София, 19.09.2012 година

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в съдебно заседание на седемнадесети септември двехиляди и дванадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Надя Зяпкова

ЧЛЕНОВЕ: Жива Декова

Олга Керелска

При участието на секретар Северина Толева, като изслуша докладваното от съдия Зяпкова гр. дело № 34/2012 г. и за да се произнесе взе предвид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба от С. И. М. ЕГН [ЕГН] от [населено място] чрез процесуален представител адвокат А. А. против въззивно решение на Окръжен съд, П. № 973/27.09.2011 г., постановено по гр. д. № 771/2011 г.

С обжалваното решение е отменено решение на Пернишки районен съд № 563/6.07.2011 г. по гр. д. № 2005/2011 г. и е постановено друго решение, с което са отхвърлени исковете на С. И. М. против [фирма], [населено място] с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ.

С жалбата се поддържа, че решението е неправилно, поради нарушение на материалния закон и съществени процесуални нарушения. Конкретното оплакване е, че въззивният съд не е извършил съдебен контрол за съответствие между наложеното дисциплинарно наказание и извършеното нарушение съгласно чл. 189, ал. 1 КТ, не е преценил обстоятелствата на конкретния случай и поведението на жалбоподателя. Моли да се отмени незаконосъобразното решение...