Р Е Ш Е Н И Е
№ 115
гр.София, 20.02.2024 г.
в името на народа
Върховният касационен съд на Република България, гражданска колегия, четвърто отделение, в открито съдебно заседание на двадесет и шести октомври две хиляди двадесет и трета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: АЛБЕНА БОНЕВА
ЧЛЕНОВЕ: БОЯН ЦОНЕВ
МАРИЯ ХРИСТОВА при секретаря Александра Карамфилова, като изслуша докладвано от съдията Албена Бонева гр. дело № 4362 по описа за 2022 г., за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл. 290 ГПК и е образувано по касационна жалба, подадена от Националната здравноосигурителна каса, представлявана от управителя П. С., чрез юрисконсулти Й. Й. и П. С., срещу въззивно решение № 1608 от 27.06.2022 г., постановено от Софийски градски съд по въззивно гр. д. № 13199/2021 г.
Касационното обжалване е допуснато в хипотезата на чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК по въпроса за изискванията към съдържанието на заповедта по чл. 120 КТ.
Съставът на Върховния касационен съд дава следното разрешение:
За сключването и прекратяването на трудово правоотношение законът изисква писмена форма за валидност, такава е и изискуемата форма за валидност на заповедта по чл. 120 КТ. В нея задължително трябва да бъде посочено какво конкретно е изменението на съществуващото между страните трудово правоотношение – на мястото (къде) и/или характера на работата (каква е новата работа); срок на действие на заповедта. Няма изискване работодателят да се мотивира в заповедта по чл. 120 КТ с обстоятелствата, обуславящи производствена небходимост или престой (ал. 1) или непреодолими причини (ал. 3), както и със съображенията да избере съответния работник/служител, комуто да възложи временно извършване на друга работа. Съдът, осъществявайки контрол на оспорената заповед, не извършва проверка на суверенната преценка на работодателя за временната промяна в работата на конкретен работник или служител, освен в случаи на злоупотреба или дискриминационно отношение, проявени от работодателя и то, ако за наличието на подобно недобросъвестно поведение са надлежно...