Иск за признаване уволнението за незаконно

прекратяване на трудовото правоотношение

незаконно уволнение

липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работа

съдържание на заповед за дисциплинарно наказание

обезщетение за оставане без работа

възстановяване на длъжност

РЕШЕНИЕ

№ 425

С., 18.10.2011г.

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, ГК, ІV г. о.в открито заседание на единадесети октомври през две хиляди и единадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ВЕСКА РАЙЧЕВА

ЧЛЕНОВЕ: СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА

БОЯН ЦОНЕВ

при секретаря Юлия Георгиева и в присъствието на прокурора....................

като изслуша докладваното от съдията Светла Бояджиева гр. дело № 1966 по описа за 2010 год. за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Б. В. К. чрез пълномощник адв.В. Б. срещу решение от 8.03.10г. по в. гр. дело № 10054/09г. на Софийски градски съд, с което е оставено в сила решение на СРС,69 състав по гр. дело № 16078/09г.С него са отхвърлени исковете за защита срещу незаконно уволнение с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1, т. 2 и т. 3 КТ,предявени от същата страна против [фирма] [населено място].

С определение № 736 от 19.05.11г. по гр. дело № 1966/10г. на ВКС,ІV г. о.е допуснато касационно обжалване на въззивното решение на основание чл. 280 ал. 1 т. 2 ГПК по въпроса следва ли работодателят да мотивира в уволнителният акт по чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ конкретно какви качества липсват на работника, за да изпълнява ефективно трудовите си задължения.С оглед на това е поддържано противоречие между приетото разрешение на въпроса с обжалваното решение и приложените от жалбоподателката решения на състави на ВКС, постановени по отм. ГПК /решение № 1626 от 23.10.06г. по гр. дело № 55/04г. на...