Иск за признаване уволнението за незаконно

прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

спиране на работа за повече от 15 работни дни

обезщетение за неспазено предизвестие

№ 393/10

СОФИЯ, 13.07.2011 г.

В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

Върховният касационен съд на Република България, първо гражданско отделение в публично заседание на 27 април 2010 година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЖАНИН СИЛДАРЕВА

ЧЛЕНОВЕ: ДИЯНА ЦЕНЕВА

БОНКА ДЕЧЕВА

при секретаря Даниела Никова

изслуша докладваното от съдията Д. Ценева гражданско дело № 781/09 година и за да се произнесе, взе предвид:

Производството е по чл. 290 ГПК.

С решение № 293 от 15.05.2008 г. по в. гр. д. № 216/08 г. на Плевенския окръжен съд е оставено в сила решение № 87 от 27.07.2006 г. по гр. д. № 52/06 г. на Никополския районен съд в частта, с която е отменена заповед № 1317 от 17.01.2006 г. на изп. директор на [фирма], с която на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ е прекратено трудовото правоотношение със Ж. М. Д. и ищцата е възстановена на заеманата до уволнението длъжност ”сортировач на отпадъчна хартия”.

Против въззивното решение в срока по чл. 283 ГПК е подадена касационна жалба от [фирма]. В жалбата са изложени доводи за неправилност на обжалваното решение поради необоснованост и нарушение на материалния закон.

Ответницата по касация Ж. М. Д. изразява становище, че жалбата е неоснователна.

Върховният касационен съд, състав на първо гражданско отделение, като взе предвид изложените в касационната жалба доводи във връзка с доказателствата по делото, приема следното:

По делото е установено, че ищцата Ж. Д. е работила по трудов договор в дружеството на длъжност ”сортировач на отпадъчна хартия”. Със заповед № 1317 от 17.01.2006 г. трудовото...