Иск за признаване уволнението за незаконно

прекратяване на трудовото правоотношение

незаконно уволнение

възстановяване на работа

обезщетение за оставане без работа

подбор

щатно разписание

съкращаване на щата

неспазване на срока на предизвестие

Р Е Ш Е Н И Е

№ 63

гр. София, 21.02.2012 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД на Република България, Гражданска колегия, Четвърто отделение, в публичното заседание на осми февруари през две хиляди и дванадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ

ЧЛЕНОВЕ: 1. МАРИО ПЪРВАНОВ

2. ФИЛИП ВЛАДИМИРОВ

при участието на секретаря Райна Пенкова като разгледа докладваното от съдията Владимиров гр. дело № 1298 по описа за 2011 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производство по чл. 290 ГПК.

Допуснато е касационното обжалване на решение от 11.03.2011 г. по гр. д. № 231/2011 г. на Софийския градски съд, ГК, ІV – „В” състав, с което след отмяна на решение от 19.10.2010 г. по гр. д. № 7644/2010 г. на Софийски районен съд, 57 състав, са уважени предявените искове за признаване на уволнението за незаконно, за възстановяване на предишната работа и за обезщетение поради незаконно уволнение, на основание чл.344, ал. 1, т. т. 1, 2 и 3 КТ.

Обжалването е допуснато по правния въпрос за времето на извършването на подбора, в случаите когато той е задължителен, като предпоставка за законност на уволнението – дали непосредствено към момента на утвърждаване на новото щатно разписание, предвиждащо съкращение в щата или е допустимо провеждането му известно време преди този момент, който е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото.

По поставения въпрос Върховният касационен съд намира, че неформалният акт на подбора, когато е част от правото на работодателя на уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, не се свързва по необходимост...