Иск за признаване уволнението за незаконно * дисциплинарно уволнение * незаконно уволнение * ползване на отпуск

Р Е Ш Е Н И Е

№ 2

ГР. София, 26.02.2016 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в публичното заседание на 25 януари 2016 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА

ОЛГА КЕРЕЛСКА

при секретаря Северина Толева,

като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3546/15 г.,

за да се произнесе, намира следното:

Производството е по чл.290 ГПК.

ВКС разглежда касационната жалба на [фирма], [населено място] срещу въззивното решение на Бургаски окръжен съд ПО ГР.Д. №2277/14 г., с което е уважен предявеният от А. В. срещу касатора иск по чл.344, ал.1,т.1 ГПК – дисциплинарното уволнение на ищеца от длъжността „Шофьор на автобус” със заповед от 9.06.14 г. е признато за незаконно и е отменено. Обжалването е допуснато на осн. чл.280, ал.1,т.1 и 2 ГПК по въпроси, свързани с критерия за съответност на наказанието по чл.189 КТ: възможно ли е работникът сам да решава кога да не полага труд и да не се явява на работа и как следва да се оцени това му поведение по критерия на чл.189 КТ; кое поведение се взема предвид при прилагането на този критерий – при извършване на нарушението и/или след извършването му; обществената значимост на професията на ищеца, характерът и важността на умишлено неизпълнените тр. задължения, които могат да доведат до значителни вредни последици за работодателя и да се отразят на цялостната му дейност, както и липсата на самокритично отношение към извършеното следва ли да се вземат предвид при налагане на наказанието и при съдебния контрол върху законността му?

В жалбата се правят оплаквания за неправилност – незаконосъобразност, на...