№ 207

Гр.С., 02.10.2014 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Р. Б, Трето гражданско отделение, в открито съдебно заседание на двадесет и трети септември през двехиляди и четиринадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Ц. Г

ЧЛЕНОВЕ: И. П

М. Р

при участието на секретаря А. Б, като разгледа докладваното от съдията Русева г. д.N.2355 по описа за 2014г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на М. Х. А. срещу решение №.252/5.02.14г. по г. д.№.3161/13г. на Пловдивски окръжен съд, 5-ти граждански състав, с което първоинстанционното решение е отменено и предявените искове с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1, чл. 344 ал. 1 т. 2 и чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ за отмяна на уволнението, извършено със заповед №.ЗП-14/5.07.12г., възстановяване на предишната работа като „финансов инспектор” и присъждане на 4033, 92лв. обезщетение за оставане без работа, са отхвърлени като неоснователни. Моли се за отмяна на обжалваното решение като незаконосъобразно и пресъждане на разноски.

Ответната страна „Районна здравноосигурителна каса” – [населено място] не взема становище по жалбата.

С определение №.645/15.05.2014г. е допуснато касационно обжалване на основание чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК по следния въпрос: „Ако при сключване на трудов договор работникът или служителят не отговаря на въведените от работодателя образователни и квалификационни изисквания за заемане на определена длъжност и работодателят знае това, но въпреки това го назначава на работа, а впоследствие го уволнява на основание чл. 328 ал. 1 т. 6 КТ, налице ли е основание за признаване на уволнението за незаконно?”.

С обжалваното решение на Пловдивски окръжен съд е прието, че трудовото правоотношение е прекратено от работодателя на основание чл. 328 ал. 1 т. 6 КТ, след като между страните е било подписано допълнително споразумение...