Р Е Ш Е Н И Е

№ 335

София,07.06.2024г.В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, Гражданска колегия, Четвърто отделение, в публично съдебно заседание на двадесет и девети февруари две хиляди двадесет и четвърта година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: АЛБЕНА БОНЕВА

ЧЛЕНОВЕ: БОЯН ЦОНЕВ

МАРИЯ ХРИСТОВА

при участието на секретаря Александра Карамфилова, като изслуша докладваното от съдията М.Христова г. д. № 4502 по описа за 2023 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл.290 и сл. от ГПК.

Образувано е по касационна жалба от Основно училище „Х. С.“ – [населено място], чрез адвокат К. Г., срещу въззивното решение на Пловдивски окръжен съд №672/18.05.2023г. по в. г.д.№321/2023г.

Касационното обжалване е допуснато с определение №178/16.01.2024г. на основание чл.280, ал.1, т.1 от ГПК по правните въпроси: 1/ как се мотивира заповед за налагане на дисциплинарно наказание и 2/ може ли съдът да се произнесе за незаконосъобразност на заповед за уволнение поради нарушение, което не е въведено от ищеца като основание на предявения иск по чл.344, ал.1, т.1 от КТ.

По въпроса за начина на мотивиране на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е налице трайно установена съдебна практика – решение по г. д.№1835/2017г. на ВКС, ІV г. о. и посочените в същото актове; решение №436/01.12.2015т. по г. д.№2666/2015г. на IV г. о.; решение №213/08.10.2015г. по г. д.№7372/2014г. на III г. о. и други, която се споделя и от настоящия състав. Според даденото в същата разрешение, заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, следва да бъде ясно мотивирана, по начин посочващ ясно съществените признаци на деянието от обективна страна, времето и мястото на извършването му. Важното е от съдържанието на заповедта да следва несъмненият извод за същността на фактическото основание, поради което е прекратено трудовото правоотношение и работникът или служителят да има възможност да разбере...