О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 749

ГР. София, 09 ноември 2018 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 10.10.18 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА

МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №1802/18 г., намира следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на А. Й. срещу въззивното решение на Градски съд София по гр. д. №10159/17 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са отхвърлени предявените от касатора срещу Агенция „Митници”искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ, с които е оспорена законността на дисциплинарното уволнение на ищеца от длъжност „старши специалист – контрольор” в отдел „Приходи, пътни такси и разрешителен режим” в Митница Столична, наложено на 13.01.17 г. за нарушения по чл. 190, ал. 1, т. 3 и 7 КТ.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл. 280, ал. 1, т. 1 и 3 и чл. 280, ал. 2, пр. 3 ГПК. Намира, че в противоречие с цитираната практика на ВКС са решени от въззивния съд следните значими за спора правни въпроси по приложението на чл. 193 и 194 КТ:

1.Следва ли в искането за даване на обяснения по чл. 193, ал. 1 КТ да е посочено нарушението на трудовата дисциплина по разбираем за работника начин и ако не е посочено по този начин, това води ли до неизпълнение на задължението /на работодателя/ по чл. 193 КТ? Налице ли е задължение на работодателя да посочи точно нарушенията, за...