7№ 50887/01.12.2022 г.Върховен касационен съд на Република България, Гражданска колегия, в закритото съдебно заседание на двадесет и пети октомври две хиляди двадесет и втора година в състав:Председател: Веска Райчева

Членове: Геника Михайлова

Анелия Цановаразгледа докладваното от съдия Михайлова гр. д. № 1526 по описа за 2022 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Обжалвано е решение № 1813/02.12.2021 г. по гр. д. № 2085/2021 г., с което Окръжен съд – Варна, потвърждавайки решение № 262039/23.06.2021 г. по гр. д. № 13284/2020 г. на Районен съд – Варна, е отхвърлил исковете на С. Г. Н. - Х. срещу УМБАЛ „Св.Марина“ ЕАД, както следва:

· да признае за незаконна и да отмени заповед № 251/11.09.2020 г. на изп. директор на УМБАЛ „Св.Марина“ ЕАД, с която на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ е прекратено трудовото правоотношение (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ);

· за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „медицинска сестра психиатрични грижи“ в консултативен кабинет към I-ва и II-ра клиника по психиатрия на УМБАЛ „Св.Марина“ ЕАД (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ) и

· за заплащане на сумата 6 679.50 лв. – обезщетение за оставането без работа поради незаконно уволнение в 6-месечния период по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ и

· за заплащане на сумата 1 113.25 лв. – връщане на полученото обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ (чл. 55, ал. 1, пр. 3 ЗЗД).

Решението се обжалва от С. Г. Н. – Х. с искане да бъде допуснато до касационен контрол за проверка за правилност по следните правни въпроси:

1. Какви са критериите, за да се окачествят нарушенията на трудовата дисциплина като „системни“ в смисъла на състава по чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ? Може ли няколко еднократни, но разнородни нарушения, извършени с едно деяние в един работен ден, да обосноват извод за системност или...