9О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 559

гр. София, 05.07.2022 г.

Върховен касационен съд, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на тринадесети април две хиляди и двадесет и втора година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЗОЯ АТАНАСОВА ЧЛЕНОВЕ: ВЛАДИМИР ЙОРДАНОВ

ДИМИТЪР ДИМИТРОВ

като разгледа докладваното от съдия Зоя Атанасова

гр. дело № 4343 по описа за 2021 година, за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба вх.№ 9483 от 07.09.2021 г., подадена от Комплекс за социално-здравни услуги “Света Петка”, населено място, чрез адвокат С. П., срещу решение № 329 от 23.08.2021 г. по в. гр. д.№ 1614/2021 г. на Пловдивски окръжен съд, с което е потвърдено решение № 261380 от 29.04.2021 г. по гр. д.№ 16341/2020 г. на Пловдивски районен съд, с което е признато за незаконно и отменено уволнението на Д. К. Д., осъществено със Заповед № 246/06.10.2020 г., издадена от директора на Комплекс за социално-здравни услуги “Света Петка” Пловдив, с която е прекратено трудовото правоотношение между страните на основание чл.330, ал.2, т.6 КТ, възстановена е ищцата на заеманата преди уволнението длъжност “счетоводител” при ответника. Поддържаните основания за неправилност на решението по чл.281,т.3 ГПК са нарушение на материалния закон, съществени нарушения на процесуалните правила и необоснованост. Искането е да се допусне касационно обжалване по поставените въпроси в изложението, да се отмени въззивното решение и вместо него се постанови друго, с което предявените искове с правно основание чл.344,ал.1,т.1 и т.2 КТ се отхвърлят.

В изложение към касационната жалба се поддържа наличието на основанието по чл.280, ал.1, т.1 ГПК по следните въпроси: 1. При преценка по чл.189 КТ следва ли да се вземат предвид вида и броя на извършените нарушения на трудовата дисциплина, характера на заеманата длъжност и отражението на нарушението върху цялостната дейност на работодателя; 2. Нарушени ли са...