О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 677

София, 30.05.2013 г.

В И М Е Т О НА Н А Р О Д А

Върховният касационен съд на Република България, ГК, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на петнадесети май, две хиляди и тринадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: КАПКА ЮСТИНИЯНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЛЮБКА БОГДАНОВА

СВЕТЛА ДИМИТРОВА

изслуша докладваното от съдията Богданова гр. дело № 2612/2013 г.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на Д. Е. И., подадена чрез пълномощника адвокат С. Б. срещу въззивно решение от 14.01.2013 г. по гр. дело № 737/2012 г. на Шуменския окръжен съд, с което е отменено решение от 9.08.2012 г., постановено по гр. д. № 556/2012 г. на Шуменския районен съд в частта, с която са уважени предявените от жалбоподателя срещу [фирма], [населено място] обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за отмяна на уволнението извършено със заповед № 27 от 6.01.2012 г. на управителя на дружеството, с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на длъжността, която е заемал до уволнението, с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което е останал без работа и с правно основание чл. 226, ал. 1 и ал. 2 КТ и е постановено ново, с което исковете са отхвърлени.

В изложение за допускане на касационно обжалване се твърди, че въззивният съд се е произнесъл по въпросите: когато дисциплинарното уволнение е извършено с два акта на работодателя - заповед за налагане на дисциплинарно наказание “уволнение” и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и са...