7 № 50231

гр. София, 10.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Р. Б, гражданска колегия, четвърто гражданско отделение, в публично съдебно заседание на деветнадесети октомври през две хиляди двадесет и втората година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МИМИ ФУРНАДЖИЕВА

ЧЛЕНОВЕ: ЗОЯ АТАНАСОВА

ВЛАДИМИР ЙОРДАНОВпри участието на секретаря Д. А, като разгледа гр. д. № 3933 по описа за 2021 г., докладвано от съдия Фурнаджиева, за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 290 ГПК.

Образувано е по касационната жалба на „Х. груп“ Е., със седалище и адрес на управление в [населено място], представлявано от управителя Р. Г., чрез адв. Р. Р., против решение № 38 от 14 юни 2021 г., постановено по в. гр. д. № 1264/2021 година по описа на Окръжен съд С. З, с което е отменено решение № 260214 от 10 март 2020 г., постановено по гр. д. № 3775/2020 г. по описа на Районен съд С. З, и вместо него е признато за незаконно прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ за длъжността „салонен управител“ на Д. Н. И., с адрес в [населено място], извършено със заповед № 16/28.07.2020 г. на управителя на дружеството, и наложеното дисциплинарното наказание „уволнение“ е отменено, а в тежест на дружеството са възложени такси и разноски.

С определение № 561 от 6 юли 2022 г., постановено по настоящото дело, обжалваното решение е допуснато до касационно обжалване по въпроса допустимо ли е прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя, в частност – с налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“, във форма, различна от писмената.

Съгласно чл. 335, ал. 1 КТ, трудовият договор се прекратява писмено, т. е. с писмено изявление на съответната страна, упражняваща правото си да прекрати договора. Това изявление трябва да съдържа данни за страните, заеманата от работника длъжност, основанието и...