Иск за признаване уволнението за незаконно

незаконно уволнение

дисциплинарно наказание

обезщетение за оставане без работа

прекратяване на трудовото правоотношение

възстановяване на длъжност

РЕШЕНИЕ

№ 137

С., 1.06. 2012 година

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд, Трето гражданско отделение, в съдебно заседание на двадесет и пети април, през две хиляди и дванадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

КАПКА ЮСТИНИЯНОВА

ЧЛЕНОВЕ: Л. БОГДАНОВА

С. ДИМИТРОВА

при участието на секретаря Райна Стоименова

и в присъствието на прокурора

изслуша докладваното от съдията С. Д.

гр. д. № 982/2011 година,

за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 290 ГПК.

С определение № 72 от 23.01.2012 г. на Върховния касационен съд, Трето гражданско отделение, по касационна жалба на [фирма] – Регионално управление Западен регион, [населено място], е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК до касационно обжалване въззивно решение № 57 от 14.04.2011 г., постановено по в. гр. д. № 14263 по описа за 2010 г. на Софийски градски съд, ІV „Д” отделение, с което е отменено решението от 27.10.2010 г. по гр. д. № 9057/2010 г. на Софийски районен съд, 77 с-в, и са уважени предявените от И. А. С. от [населено място] срещу касатора искове за защита срещу незаконно уволнение с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ.

Касационното обжалване е допуснато поради противоречиво разрешаване на въпроса - кога се счита за изпълнено задължението на работодателя да вземе обяснения от работник или служител, извършил дисциплинарно нарушение по см. на чл. 193 КТ. По този въпрос практиката вече е уеднаквена с решения на ВКС, постановени по реда на чл. 290 ГПК, както следва: № 322/05.05.2010 г. по гр. д. № 301/2009 г., ІІІ г. о., № 237/24.06.2010...